Nos Hôtels
Nous travaillons avec les personnes les plus talentueuses et les plus uniques de notre secteur, qui assurent toujours l'expérience extraordinaire des clients de Dorchester Collection et des hôtels qui s'y trouvent. Après tout, c'est notre peuple qui donne vie à notre vision. En tant que membre de la famille Dorchester Collection, nous soutiendrons votre développement en nourrissant votre personnalité, en créant une culture transparente de collaboration et d'appréciation de la confiance. Avec le soutien de notre planification annuelle du développement personnel, des possibilités d'apprentissage personnalisées et de nos programmes de l'Académie, vous participerez à la création d'une expérience personnalisée.
Treasured by guests. Cherished by employees. Celebrated worldwide.
Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au coeur de notre philosophie We Care. La base de We Care est de créer un environnement au sein de notre entreprise où tous nos employés se sentent valorisés et respectés. Nous nous efforçons sans cesse de créer et d'entretenir une culture où la diversité et l'inclusion font partie de notre ADN et se transmettent au travers de nos valeurs: passion, personnalité, respect, esprit d'équipe et créativité. Nous sommes fiers de chacun de nos employés et favorisons un sentiment d'appartenance dans tout ce que nous faisons.
Référence
2023-4319
Votre carrière nous tient à cœur et nous travaillons avec les meilleurs professionnels du secteur. En nous rejoignant en tant que Adjoint Directeur des Ressources Humaines, vous avez l’unique opportunité de devenir le(la) meilleur(e) dans votre domaine. Vous apprendrez non seulement de vos collègues, mais également grâce à notre académie de formation, pour atteindre les standards les plus élevés en matière de profession, de service et de leadership, et devenir vous-même une légende.
Nous devons notre succès à nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que tous méritent d'être récompensés.
Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier en obtenant ce poste :
- Un 13ème mois
Une prime variable mensuelle - Une prime sur objectif (20% du salaire annuel brut)
- Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
Une prise en charge de 95% du titre de transport sur présentation d'un justificatif - Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
- Des formations et un accompagnement individuel tout au long de votre parcours professionnel grâce à la DC Academy.
- Un service formation dédié à tous les salariés.
Possibilité de mobilité au sein des différents hôtels - Un service Développement Durable
- Des congés pour événements familiaux (enfant malade (5 jours / année civile), mariage, naissance, déménagement …)
- L’aide pour l’accès au logement, la présence d’une assistante sociale
- Tables rondes, assemblées générales, ateliers découverte des métiers d’excellence, visite de musées, expositions….
En tant qu'Adjoint Directeur des Ressources Humaines H/F, vous aurez pour missions principales les suivantes:
- Seconder la Directrice Des Ressources Humaines
- Assurer son intérim en son absence.
- Pilotage de projets SIRH
- Assurer la gestion et l'évolution des outils SIRH (paie, gestion des temps)
- Animer et encadrer l’équipe des ressources humaines lui reportant.
- Conseiller et assister les différents chefs de service et collaborateurs sur l'ensemble des thématiques RH
- Suggèrer tout changement nécessaire dans l'organisation du service
Administration du personnel :
- Superviser et encadrer le pôle administratif du département RH.
- Organiser le service
- Contrôler la production administrative et sa qualité
- Gèrer les objectifs dont il dispose et organiser les départs en congés en fonction des besoins du service et assure la continuité de service.
- S’assurer d’une bonne maintenance des outils SIRH
Gestion de la masse salariale :
- Créer, développer et faire vivre tout outil permettant d’optimiser la gestion de la masse salariale de l’hôtel
- Etablir en collaboration avec le DRH et selon les stratégies, orientations, et instructions données par lui, le budget de la masse salariale globale.
- Participer à l’élaboration du budget du département RH et en assurer le suivi et le contrôle tout au long de l’année avec le concours des autres collaborateurs RH.
Projets de développement RH :
- Participer aux côtés du DRH à l’élaboration des projets de développement RH selon la stratégie définie par la direction générale ou Dorchester Collection.
- Proposer et développer conformément aux valeurs de la DC et de l’hôtel une stratégie d’attractivité auprès des candidats.
- Proposer et mettre en œuvre toute action de promotion de l’hôtel permettant d’accroitre sa visibilité et sa notoriété sur le marché de l’emploi ou auprès des futurs diplômés par le biais des écoles.
Superviser la gestion budgétaire des frais de recrutements
Gestion des compétences et des carrières :
Superviser et assurer la mise en œuvre des process permettant une bonne gestion des compétences et de l’évolution des carrières des collaborateurs au regard des objectifs de l’hôtel et des orientations de la DC.
Proposer tout nouveau dispositif susceptible d’améliorer cette gestion - Engagement des collaborateurs/cohésion d’équipe :
Assurer l’organisation annuelle de l’enquête d’opinion du personnel. - Proposer toute action ou initiative en mesure de contribuer à l’engagement des collaborateurs aux valeurs de la DC et de l’hôtel, en respectant les budgets alloués aux évènements internes.
- Coordonner l’organisation des événements « sociaux » tels que la fête du personnel ou les séminaires de cohésion d’équipe.
- Communication interne/externe et gestion de la marque employeur :
Organiser la communication interne de l’entreprise par le biais des supports mis à disposition.
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